德国 EOR 统一询价清单
资料整理日期：2026-10-08

公司注册地：
德国岗位与人数：
税前工资：
目标入职日期：
预计雇佣时长：
需要的系统对接：

1. 请确认是否接受我们的公司注册地、行业、德国岗位和雇佣人数。

2. 请列出实际雇佣实体全称、德国注册号、交付模式及适用的 AÜG 许可和有效期。

3. 请分别列出每人月费、设置费、合同处理费、实施费及适用税费。

4. 请列出工资、雇主缴费、福利成本、必选附加项目和全部计费基数。

5. 押金按什么公式计算？何时支付？可否调整？离职后何时退款，退现金还是贷项？

6. 最低人数、最低服务费月份、年约承诺、提前退出费用各是什么？

7. 不满整月如何收费？涨薪、合同修改、额外发薪和离职分别收费吗？

8. 德国当月工资变更截止日、发票日期、付款期限与可用付款方式是什么？

9. 发票币种与工资币种不同时，汇率基准、加价及银行手续费怎么算？

10. 目标入职日期能否书面确认？资料清单、审核流程及可能的延迟原因是什么？

11. 谁负责德国劳动法及日常 HR 问题？支持语言、服务时间、升级渠道与合同 SLA 是什么？

12. 若计划超过 18 个月，适用模式及合法延续路径是什么？请说明转换费用与责任。

13. 我们所需 HRIS／财务系统接口在哪个套餐？同步哪些字段？API 与实施是否另收费？

14. 签证、设备、商业保险及股权服务在德国是否适用？分别报价并说明限制。

15. 请用同一币种给出首次付款、正常月付款、首年总成本和退出成本，注明有效期及排除项。