EORInsight.
PrototypOhne Anmeldung
International einstellen／Europa／Deutschland
EOR-ANBIETER FÜR DEUTSCHLAND

Employer of Record
Deutschland: der Vergleich.

Für Unternehmen, die Beschäftigte in Deutschland einstellen möchten.
Sechs Anbieter. 30 Kriterien. Alle Informationen ohne Anmeldung.

6 Anbieter30 Kriterien mit Originalquellen↻ Quellen geprüft am 08.10.2026
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Servicegebühren vergleichen. Gesamtkosten separat anfragen. Die Angaben stammen aus öffentlichen Quellen. Globale Einstiegspreise sind keine verbindlichen Deutschland-Angebote. Gehälter und Arbeitgeberabgaben sind nicht enthalten. Offene Punkte sind gekennzeichnet.
WORAUF ES BEI DER AUSWAHL ANKOMMT

Drei Fragen, die Ihre Auswahl verändern

Hinweise auf Basis öffentlicher Quellen. Grenzen Sie die Auswahl ein und prüfen Sie dann die Bedingungen für Ihre Stelle in Deutschland.

01 / Liquidität

Wie hoch ist die Kaution?

Remote nennt Rücklagen nur für wenige Fälle mit hohem Risiko. Deel nennt standardmäßig das 1- bis 1,5-Fache aller Monatskosten; Oyster ungefähr die gesamten Servicekosten eines Monats.

Allgemeine Regeln; Betrag im deutschen Vertrag prüfen
02 / Kurze Projekte

Welche Mindestkosten bleiben?

WorkMotion nennt in seinen allgemeinen Bedingungen mindestens drei Monatsgebühren. RemoFirst nennt keine Mindestlaufzeit. Vergleichen Sie die Kosten eines frühen Ausstiegs.

Servicebedingungen ersetzen keine Kündigungsregeln für Beschäftigte
03 / Integrationen

Sind Ihre Schnittstellen enthalten?

Multiplier führt Integrationen und eine offene API im Growth-Tarif auf. Vergleichen Sie die Preise der Tarife, die Ihre benötigten Funktionen enthalten.

Schnittstellen, Datenumfang und Einrichtungskosten prüfen
Preis und Bedingungen gemeinsam prüfen

30 Kriterien zu Gebühren, Kaution, Vertrag, Modell, Betreuung und Funktionen

6 AnbieterKeine Sortierung nach Provision

Deel

Employer of Record · Deutschland

Kaution und einmalige Vertragsgebühr sind öffentlich dokumentiert.

Preis auf Deutschland-SeiteOriginalquellen verlinkt
Preis auf Deutschland-Seite
ab 599 $
USD / Person / Monat
1 Person · geschätzte Servicegebühr
ab 599 $ / Monat
Auswahlhilfe · Zusatzkosten in die Kalkulation aufnehmenKaution und einmalige Vertragsgebühr sind öffentlich dokumentiert.
Bitte beachten: Für den anfänglichen Kapitalbedarf reichen 599 USD × Teamgröße nicht aus.
KautionStandard: das 1- bis 1,5-Fache aller monatlichen Kosten
MindestbindungIm Servicevertrag prüfen
ZusatzkostenZusätzlich 0,60 % für Liability Protection Administration; Bemessungsgrundlage bestätigen
Quellenbelege: 14 / 30 Kriterien · keine Qualitätsbewertung
Zur Website ↗

Remote

Employer of Record · Deutschland

Rücklagen nur bei wenigen Hochrisikofällen; keine Mindestanzahl Beschäftigter.

Preis auf Deutschland-SeiteOriginalquellen verlinkt
Preis auf Deutschland-Seite
645 €
EUR / Person / Monat
1 Person · geschätzte Servicegebühr
645 € / Monat
Auswahlhilfe · Anfänglichen Kapitalbedarf vergleichenRücklagen nur bei wenigen Hochrisikofällen; keine Mindestanzahl Beschäftigter.
Bitte beachten: Deutschen Rahmenvertrag, Wechselkurse und Zusatzbedingungen trotzdem prüfen.
KautionRücklagen nur in wenigen Fällen mit hohem Risiko
MindestbindungIm Servicevertrag prüfen
ZusatzkostenEinzelne Zusatzleistungen oder Konfigurationen kosten extra
Quellenbelege: 15 / 30 Kriterien · keine Qualitätsbewertung
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WorkMotion

Employer of Record · Deutschland

Allgemeine Bedingungen: mindestens drei Monatsgebühren; der erste Monat wird voll berechnet.

Öffentliche KautionsregelnOriginalquellen verlinkt
Globaler Preis · Deutschland anfragen
ab 499 €
EUR / Person / Monat
1 Person · geschätzte Servicegebühr
ab 499 € / Monat
Auswahlhilfe · Bei kurzen Projekten die Mindestbindung prüfenAllgemeine Bedingungen: mindestens drei Monatsgebühren; der erste Monat wird voll berechnet.
Bitte beachten: Für langfristige Pläne WorkDirect anfragen; es handelt sich um ein anderes Beschäftigungsmodell.
KautionKündigungsfrist in Monaten × monatliche Gesamtbeschäftigungskosten oder nach Risikobewertung
MindestbindungMindestens drei Monatsgebühren pro Beschäftigtem
ZusatzkostenWeitere Standard- und Zusatzgebühren gemäß Angebot; Preise laut Bedingungen üblicherweise netto
Quellenbelege: 16 / 30 Kriterien · keine Qualitätsbewertung
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Oyster

Employer of Record · Deutschland

Kautionshöhe und Gutschriftverfahren nach üblicherweise etwa 60 Tagen sind beschrieben.

Deutschland verfügbarOriginalquellen verlinkt
Globaler Preis · Deutschland anfragen
699 $
USD / Person / Monat
1 Person · geschätzte Servicegebühr
699 $ / Monat
Auswahlhilfe · Kautionserstattung in den Ausstieg einplanenKautionshöhe und Gutschriftverfahren nach üblicherweise etwa 60 Tagen sind beschrieben.
Bitte beachten: Gutschrift und Auszahlung unterscheiden sich. Kein automatischer Geldeingang beim Austritt.
KautionEtwa die gesamten Servicekosten eines Monats
MindestbindungIm Servicevertrag prüfen
ZusatzkostenFachliche HR-Beratung: 300 USD pro Stunde; Zusatzleistungen separat
Quellenbelege: 12 / 30 Kriterien · keine Qualitätsbewertung
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Multiplier

Employer of Record · Deutschland

Core und Growth unterscheiden sich bei Integrationen, API und Berichten.

Monats- und JahrestarifOriginalquellen verlinkt
Globaler Preis · Deutschland anfragen
ab 499 $
USD / Person / Monat
1 Person · geschätzte Servicegebühr
ab 499 $ / Monat
Jahrestarif: ab 459 $ / Person / Monat
Auswahlhilfe · Den passenden Tarif vergleichenCore und Growth unterscheiden sich bei Integrationen, API und Berichten.
Bitte beachten: Ein monatlich ausgewiesener Jahrespreis bedeutet keine monatliche kostenfreie Kündigung.
KautionAuf Anfrage
MindestbindungMonats- und Jahresvertrag; Kündigung und Restkosten im Vertrag prüfen
ZusatzkostenCompliance-bedingte Pflichtzusätze genannt; Deutschland-Beträge anfragen
Quellenbelege: 13 / 30 Kriterien · keine Qualitätsbewertung
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RemoFirst

Employer of Record · Deutschland

Keine Mindestlaufzeit sowie keine Onboarding- und Beendigungsgebühren veröffentlicht.

Globaler EinstiegspreisOriginalquellen verlinkt
Globaler Preis · Deutschland anfragen
ab 199 $
USD / Person / Monat
1 Person · geschätzte Servicegebühr
ab 199 $ / Monat
Auswahlhilfe · Flexible Bedingungen im Angebot bestätigenKeine Mindestlaufzeit sowie keine Onboarding- und Beendigungsgebühren veröffentlicht.
Bitte beachten: Lokale Partner in Deutschland; 199 USD bleibt ein globaler Einstiegspreis.
KautionAuf Anfrage
MindestbindungKeine Mindestlaufzeit oder verpflichtender Jahresvertrag
ZusatzkostenKeine Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühr
Quellenbelege: 13 / 30 Kriterien · keine Qualitätsbewertung
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Beschäftigungsmodell für Deutschland klären. Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG erfordert grundsätzlich eine Erlaubnis. Für dieselbe Person beim selben Entleiher gilt grundsätzlich eine Höchstdauer von 18 Monaten; gesetzliche und tarifliche Ausnahmen sind möglich. Andere Beschäftigungsmodelle sind gesondert zu beurteilen.Informationen der Bundesagentur für Arbeit ↗ · Verzeichnis der Erlaubnisinhaber ↗
01 / OFFEN ZUGÄNGLICH

Erst informieren, dann entscheiden

Alle Preise und Vergleiche sind offen zugänglich. Ohne Registrierung und ohne geschäftliche E-Mail-Adresse.

02 / QUELLEN STATT NOTEN

Aussagen mit nachvollziehbaren Quellen

Direkte Links zu Anbieterquellen. Deutschland-Preise und globale Einstiegspreise werden getrennt. Keine erfundenen Erfahrungsnoten.

03 / OFFENE PUNKTE BENENNEN

Offene Punkte bleiben sichtbar

Unbestätigte Kautionen, Laufzeiten und Kosten sind als Anfragepunkte markiert. Fehlende Angaben bedeuten nicht null Euro.

EOR in Deutschland: drei Fragen vor der Auswahl

Ist das eine Jobbörse?

Diese Seite hilft Unternehmen bei der Auswahl eines Employer of Record. Unternehmen suchen und führen ihre Beschäftigten in der Regel selbst. Der EOR übernimmt die vereinbarten Arbeitgeber-, Abrechnungs- und Personalaufgaben. Separate Recruiting-Produkte einzelner Anbieter sind gesondert zu prüfen.

Ist die Monatsgebühr der gesamte Beschäftigungsaufwand?

Nein. Gezeigt werden Servicegebühren. Gehalt, Arbeitgeberabgaben, Kaution, Pflichtzusätze und Ausstiegskosten müssen zusätzlich berechnet werden. Fordern Sie Angebote mit denselben Stellen- und Gehaltsangaben an.

Kann ich ohne deutsche Gesellschaft einen EOR nutzen?

EOR wird häufig für grenzüberschreitende Beschäftigung ohne eigene lokale Gesellschaft eingesetzt. Ob Ihr Firmensitz, Ihre Branche, die Stelle und die geplante Dauer akzeptiert werden, muss der Anbieter bestätigen. Arbeitgebergesellschaft, Erlaubnisse und langfristiges Modell sind vor Vertragsabschluss zu prüfen.

Ihre Auswahl 0/32–3 Anbieter direkt vergleichen
IHR VERGLEICH

Unterschiede auf einen Blick.

Vergleich öffentlicher Angaben · Vollständige Kosten und Eignung im Angebot bestätigen lassen

Mit Quellen und Geltungsbereich. Anbieterangaben wurden nicht unabhängig im Praxiseinsatz getestet. Die Tabelle ist horizontal scrollbar; die Kriterien bleiben links sichtbar.

· Unbestätigt bedeutet weder nicht verfügbar noch kostenlos.
DIE ORIGINALQUELLEN

Quellen
TRANSPARENT VERGLEICHEN

Unsere Methodik

Wie wurden diese sechs Anbieter ausgewählt?

Aufgenommen wurden Anbieter mit eigenen Informationen zu ihren Deutschland-Leistungen. Die Aufnahme ist weder eine abgeschlossene Eignungsprüfung noch eine Empfehlung für jeden Kunden.

Wie sind die Preise zu lesen?

„Deutschland-Seite“ bezeichnet einen dort veröffentlichten Preis. Globale Listen- oder Einstiegspreise müssen für Deutschland bestätigt werden. Wir behalten die Originalwährungen bei und bestimmen keinen günstigsten Anbieter über Währungsgrenzen hinweg.

Wie wird die Teamgebühr berechnet?

Öffentliche monatliche Servicegebühr × Teamgröße. Gehälter, Arbeitgeberabgaben, Kaution, Zusatzkosten und mögliche Rabatte sind nicht enthalten. Jahrestarife erscheinen nur bei ausdrücklich veröffentlichten Preisen.

Was passiert bei fehlenden Angaben?

Wir markieren sie als „Zu bestätigen“ oder „Auf Anfrage“. Fehlende Angaben bedeuten nicht kostenlos. Support und Servicequalität erhalten ohne Praxistest keine Bewertung.

Vier Fragen vor der Angebotsanfrage

  1. Akzeptiert der Anbieter Ihren Firmensitz, Ihre Stellen und Ihre Teamgröße?
  2. Welche Pflichtkosten, Kautionen und Erstattungsregeln gelten?
  3. Wer ist der tatsächliche Arbeitgeber? Wie werden langfristige Einsätze in Deutschland gestaltet?
  4. Kann der gewünschte Starttermin schriftlich bestätigt werden?

Quellenstand dieses Prototyps: 08.10.2026. Die Anfrage-Checkliste lässt sich ohne E-Mail-Adresse herunterladen. Hier werden keine Anfragen versendet. Anbieterlinks öffnen die jeweilige Website in einem neuen Fenster.
DIE GLEICHEN FRAGEN STELLEN

Vergleichbare Angebote anfragen

Direkt herunterladen, ohne E-Mail-Adresse. Geben Sie jedem Anbieter dieselben Stellen, Teamgrößen, Gehälter und Starttermine für vergleichbare Angebote. Diese Seite sendet keine Daten an Anbieter.

Checkliste herunterladen .txtTextdatei öffnen ↗